《人力资源管理评论》是一本有较高学术价值的大型半年刊，关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
国家自然科学基金重点项目专栏、主题论文
1.本刊有权对网络媒体以数字化方式复制、汇编、发行、信息网络传播本刊全文。
2.正文内各级标题处理如下：一级标题为“一、二、三……”，二级标题为“（一）、（二）、（三）……”，三级标题为“1、2、3……”，四级标题为“（1）、（2）、（3）……”。单独成行。
3.所引用参考文献以“［阿拉伯数字］”的上标形式按序标注，篇幅一般控制在300～600字。
4.论文以提供论著梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要信息的短文。
5.来稿应附上中文题名、摘要、关键词，作者姓名、职称、工作单位、通讯地址、联系电话附于文末，以便联系。
人力资源管理评论杂志编辑挺负责的，关键是审稿人也很有技术水平，所提出的审稿意见确实是在做实际设计中所欠缺的一个重要环节，另一个审稿人也很细心认真，找到了文章中的几个错误纰漏的地方。最后都已根据审稿意见一一改正，总体来说，挺不错的杂志。
人力资源管理评论杂志编辑给我打的电话，说论文基本上通过了，写的不错，可以刊发，编辑人特别好，态度非常和蔼，直接就通过录用，很开心的投稿经历，非常好的杂志！
我觉得理念很踏实，传递很多有用的知识。昨天收到货，今天才来评价，书包装蛮结实的，价格很划算，书籍印刷质量也很好，客服的服务也很周到，挺满意的。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：江苏南京金银街16号，南京大学商学院安中楼1311室，邮编：210093。本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。
